Systemische coaching met ouders; voor de kinderen en jongeren voor meer familiegeluk.

Ken je het gevoel dat je ergens mee zit en dat – wat je er ook mee doet – je dit gevoel maar niet kwijtraakt?
Kinderen zijn je spiegels voor wat je zelf nog niet verwerkt hebt.

Dit uit zich in allerlei situaties in je leven;
– in de relatie met je jezelf;
– in de relatie met je kind;
– in de relatie met je partner;
– in de relaties op je werk.

Een kind is 50% de vader en 50% de moeder en loyaal aan beide ouders. Het vraagt moed om te erkennen dat het ‘vreemde gedrag’ van je kind verwijst naar een onverwerkt deel in jezelf.
Het is ‘makkelijker’ om het gedrag van je kind af te keuren, dan te onderzoeken wat het gedrag zegt over het gedrag van de volwassenen, over jezelf dus.

Thema’s met mogelijk een systemisch perspectief om te bekijken zijn:

• Je hebt moeite met je grenzen aan te geven of je voelt je vaak schuldig
• Je voelt je altijd onzeker of faal-angstig
• Je ervaart problemen met autoriteit of maakt je nooit iets af
• Je kind vertoond vreemd gedrag
• Je maakt je altijd zorgen ( wat zit er onder de zorgen)
• Je bent gepest vroeger op school of nu op het werk
• Je hebt het gevoel nergens bij te horen

Zodat jij weer vrij wordt in denken, doen en voelen! 

Hoe ziet dit traject eruit?

1. We starten de sessie met een voorouder meditatie,
2. Gevolgd door een inleidend interview, waar jou thema uit voortkomt,
   Wat er zich in het systeem afspeelt is meestal anders dat wat jij denkt of verwacht. 
3. We doen een systemische interventie die past bij de situatie
4.  Mijn advies is om de 1e 2 weken niet te praten over de opstelling en de opstelling haar werk te laten doen.
5. We bellen na 2 weken om te bespreken wat er verschoven is en of je nog behoefte hebt aan een gesprekDe kosten van een systemische coaching:
   1 x kennismaking (gratis telefonisch)
   1 sessie 2 uur >>  ¢155,00 excl btw
   Vaak zijn 2 of 3 sessies voldoende om weer zelf verder te kunnen.
   Pakket van 3 sessies >> ¢444,00 exl btw 
   [/expand]

Systemische coaching met teams voor meer Teamgeluk

Ik kan slecht tegen onrecht. Te vaak is er in de uitwisseling tussen mensen gedoe en worden mensen ten onrechte gediskwalificeerd. Het ‘gedoe’ tussen mensen is een symptoom dat zit in het team als geheel. Daar ga ik met jullie mee aan de slag.

Het zal lonen om vanuit systemisch leiderschap te kijken wanneer:

– Het probleem vaker voorkomt;
– Eerdere oplossingen niet gewerkt hebben;
– Je niet helemaal de vinger kunt leggen op de oorzaak;
– Je gevoel zegt dat er misschien meer aan de hand is.

Ik werk vanuit 2 elementen met teams:

1. Is dit team een noodzakelijk geheel?
2. Waartoe is dit team besteld?

Ik zie een organisatie als een team van professionals waar je de organisatie omheen bouwt. Als dit klopt dan is de organisatie als geheel vitaal.
Dan ervaar je geen ‘gedoe’ binnnen relaties in teams ,  samenwerkingen verlopen soepel , medewerkers zetten zich volledig in, etc

Ik ben er wanneer jullie willen opbloeien als team t.b.v. de organisatie.

[/expand]