Met GezinsGeluk krijg je inzicht in wat er speelt in jullie gezin.

Ik werk systemisch met behulp van poppetjes, symbolen en ander klein materiaal op tafel.

Door met klein materiaal te kijken samen naar ‘ het gezin van gevoel’, ontstaat er direct inzicht in wat er speelt binnen jullie gezin en ook creeërt het materiaal de nodige afstand, waardoor het veilig voelt om je emoties en patronen bespreekbaar te maken.

Met deze  gestructureerde methode help ik jullie communicatie te verbeteren, patronen te doorbreken en conflicten op te lossen.

Door de gezinsdynamiek visueel weer te geven wordt het voor iedereen in jullie gezin makkelijker om gevoelens en behoefte te uiten. Dit zorgt voor meer onderlinge verbinding en begrip naar en van elkaar.

Aan gezinsgeluk® kun je denken als:

• een kind vaak driftig of boos wordt,
• je als ouder buiten proportie kwaad op je kind wordt,
• je je overvraagt voelt als ouder.
• je je oververantwoordelijk voelt,
• broertjes en zusjes voortdurend vechten met elkaar,
• jullie in dezelfde discussies blijven hangen en het lijkt of niemand luistert
• 1 kind alle aandacht vraagt terwijl de ander zich onzichtbaar maakt,
• er veranderingen zijn geweest, zoals een scheiding, verhuizing of een groot verlies,
• het voelt alsof jullie elkaar kwijtraken,
• jullie ondanks pogingen merken dat de sfeer gespannen blijft.

Ook helpt GezinsGeluk om proactief te handelen

Door de problemen in een vroeg stadium herkennen en aanpakken voelt iedereen in het gezin veiliger en gesteund. Dit bevordert de algehele sfeer en gezondheid van jullie als gezin.

Wil je meer weten wat de mogelijkheden zijn voor jullie als gezin?

Neem dan contact met mij op.

Wees je welkom!

Geluk in je team.

Waarom mij als coach inhuren?

Niets komt uit de lucht vallen en wat niet gezien wordt blijft zich herhalen.

Wanneer in jullie team voor de hand liggende hulpmiddelen zoals coaching en training op de groepsdynamica, niet of slechts tijdelijk werken.

Het team als geheel heeft dan kennelijk iets anders nodig.
Met een systemische blik kijken naar het team is helpend:

• na een reorganisatie,
• wanneer er veel personeel verloop,
• wanneer er irritaties over en weer  ervaren worden

Om de veiligheid en verbinding weer te hervinden samen.

“Wat gebeurde er eerder?”

Denk aan:

– Patronen blijven zich herhalen, zowel in tijd als op verschillende plekken;
– De oorzaak is onduidelijk;
– Interventies helpen niet blijvend;
– Met de beste intenties lukt het maar niet;
– De energie lijkt weg te stromen, ook wanneer een nieuw persoon in het systeem komt.

Mijn houding 

Alles wat er gebeurt in jullie team heeft een dieperliggende reden. Ik ben ten dienste van het geheel. Ook ben ik geen onderdeel van jullie team of organisatie , waardoor ik afstandlijk betrokken ben en me meerzijdig partijdig opstel. Ik heb een tijdelijke plek en zal handelen wanneer daar een noodzaak toe is.