Blosssom jouw (gezins)verhaal met een systemische coaching 

Wanneer systemisch coachen?

Als je op de bovenlaag vanalles hebt gedaan en toch verval je weer terug in oude patronen.

Mensen en hun omgeving beïnvloeden elkaar voortdurend en individuen staan niet op zichzelf. Zij zijn levende onderdelen van hun familie.
Bij systemisch coachen gebruik ik de informatie die ligt opgeslagen in het hele familiesysteem om zo meer inzicht te krijgen in het persoonlijke vraagstuk en/of dat van je kind.

Thema’s met mogelijk een systemisch perspectief om te bekijken zijn:

• Je kind vertoond ‘vreemd’ gedag of jij als ouder hebt een ‘overdreven’ reactie op gedrag  ( Als de ouder bevrijd wordt van zijn/haar lasten, dan gaat het kind vanzelf mee)
• Je hebt moeite met je grenzen aan te geven of je voelt je vaak schuldig,
• Je saboteert je eigenheid,
• Je zit vast in polariteiten ( werk je hard wil je ontspannen, ontspan je dan moet je weer werken van jezelf)
• Geld verdienen is fijn en geld uitgeven is moeilijk. Zo zit je met je hoofd in de toekomst,
• Je voelt je (vaak) onzeker of faal-angstig,
• Je ervaart problemen met autoriteit en je hebt moeite met iets af te maken,
• Je maakt je altijd zorgen ( wat zit er onder de zorgen),
• Je bent gepest vroeger op school of nu op het werk,
• Je hebt het gevoel nergens bij te horen,
• Je voelt haast en onrust,
• Je staat in standje overleven i.p.v leven
• …

Systemische coaching om de liefde weer te laten bloeien. 

Ik start met alles van jouw systeem te willen ontmoeten. De successen, de mislukkingen , dingen waar je trots op bent én de dingen die je liever verborgen houdt.

Ongewild en vaak met de beste bedoelingen worden positieve en negatieve patronen, functionele en niet-functionele gedragspatronen van generatie op generatie doorgegeven.

We kijken naar de onderlinge verhoudingen en hoe we de belemmerende patronen kunnen oplossen, zodat in jouw hart de liefde weer open bloeit. 

Hoe ziet een sessie eruit?

• We starten de sessie met een voorouder meditatie,
• Gevolgd door een inleidend interview, waar jouw thema uit voortkomt,
  
  Wat er zich in het systeem afspeelt is meestal anders dat wat jij denkt of verwacht. 
• We doen een systemische interventie zoals bijvoorbeeld een tafelopstelling of werken met vloerankers
•  Mijn advies is om de 1e 2 weken niet te praten over de opstelling en de opstelling haar werk te laten doen.
• Na 3 tot 6 maanden maanden kunnen we mogelijk een volgende opstelling doen

De kosten van een systemische coaching:

* Belangrijk!
Opstellingen werk is laagjes afpellen. Het effect van een opstelling vallen in de tijd erna als puzzelstukjes inelkaar, binnen een tijdsbestek van ongeveer 3 tot 6 maanden.
Daarom doe ik een opstelling met jou en kunnen we na 3 of mischien wel 6 maanden een eventueel volgend thema aankijken.
Mijn moeder zei altijd: ” Haastige spoed is zelden goed.”  Weet je, ze heeft gelijk 🙂 

> 1 x kennismaking (gratis telefonisch)
> 1 sessie 2 uur (mogelijk 3 uur) in de 3 maanden >>  ¢217,80 incl btw ( particulier )
> 1 sessie 2 uur (mogelijk 3 uur) in de 3 maanden >> ¢332,75 incl btw  ( in opdracht van werkgever)

Blosssom jouw teamverhaal door systemische coaching

Wanneer systemisch coachen?

Te vaak is er in de uitwisseling tussen mensen gedoe en worden mensen ten onrechte gediskwalificeerd, terwijl de oorzaak in het systeem als geheel zit.
Bijvoorbeeld dat zorgprofessionals, onbewust en met de beste bedoelingen, oordelen hebben over ouders. De kinderen voelen onmiddellijk dat er ‘iets’ is dat de volwassene niet aankan en zij, de kinderen,  gaan dit dragen. Kinderen reageren op dat wat niet compleet mag zijn. Wees je als zorgprofessional bewust dat je niet zonder ouders kan.

Als er problemen blijven komen, ondanks communicatie trainingen, coaching en het aannemen van nieuwe mensen.
Dan kan het zinvol zijn je als organisatie de volgende vraag te stellen:

“Wat mag er niet zijn uit de geschiedenis wat wél gebeurd is?”

Systemisch werken vraagt dat de betrokkenen eerdere ideeën over wat er aan de hand is durven loslaten. Verwacht geen blauwdruk van te voren.
Het vraagt vertrouwen in het gegeven dat alle kennis en informatie over wat er aan de hand is en dus ook wat er nodig is om tot een verandering te komen aanwezig is en dat de leden deze verandering, met hulp van een onbevooroordeelde buitenstaander, deze informatie kunnen omzetten in daden en acties.

Wordt het ongemakkelijk? Ja, absoluut.

Het zal lonen om vanuit systemisch perspectief te kijken wanneer:

– Patronen zich herhalen, zowel in tijd en op verschillende plekken;
– De oorzaak is onduidelijk;
– Interventies helpen niet blijvend;
– Met de beste intenties lukt het maar niet;
– De energie lijkt weg te stromen, ook wanneer een nieuw persoon in het systeem komt.

Ik werk o.a. vanuit de volgende elementen met teams van zorgprofessionals:

1. Is dit team een noodzakelijk geheel?
2. Waartoe is dit team besteld?
3. Waar mag het hier niet over gaan?

Systemische team coaching om op het werk de liefde weer te laten openbloeien.

Ik zie een organisatie als een team van professionals waar je de organisatie omheen bouwt. Als dit klopt dan is de organisatie als geheel vitaal.
Dan ervaar je geen ‘gedoe’ binnen relaties in teams ,  samenwerkingen verlopen soepel , medewerkers zetten zich volledig in, etc

Ik ben er wanneer jullie willen openbloeien als team t.b.v. de organisatie.

Prijs in overleg.